随着年关的临近，各行各业都在筹备着年终庆典，员工们也期待着一年一度的年会奖励，在这个看似喜庆的时刻，却发生了一起令人唏嘘的职场风波，一位名叫小王的女子，因为将年假误当年会奖励，不仅年终奖泡汤，还被公司以严重违反劳动纪律为由开除，这起事件引发了人们对职场规则的思考，以及对员工权益保护的关注。

小王在一家互联网公司担任行政助理，工作认真负责，今年，公司为了提高员工凝聚力，决定在年终举办一场盛大的年会，并为表现优异的员工颁发丰厚奖励，小王得知这一消息后，兴奋不已，期待着能在年会中获得奖励。

由于工作繁忙，小王一直没有休过年假，为了在年会中脱颖而出，她心生一计，决定将年假当作年会奖励，她在年底前向公司提出了年假申请，公司领导考虑到小王平时工作表现良好，便批准了她的申请。

年假期间，小王按照原计划参加了年会，当她兴高采烈地准备领取年会奖励时，却发现奖励名单中没有自己的名字，原来，公司将年会奖励颁发给了那些在公司业绩考核中表现突出的员工，小王这才意识到自己误将年假当作年会奖励，心情瞬间跌入谷底。

更糟糕的是，公司以小王严重违反劳动纪律为由，决定将其开除，小王对此感到十分冤枉，她认为自己只是误将年假当作年会奖励，并没有造成严重后果，公司坚持己见，认为小王的行为已经损害了公司的利益和形象。

这起事件在网络上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示，小王的行为虽然存在失误，但公司开除她的做法过于严厉，也有人认为，小王应该对自己的行为负责，公司有权根据公司规章制度对其进行处理。

这起事件暴露出我国企业在劳动管理方面存在的一些问题，部分企业对员工的关爱不足，缺乏人性化管理；企业在制定规章制度时，往往过于严格，忽视了员工的权益。

针对这一问题，有关部门应加强对企业劳动管理的监督，确保企业严格执行国家劳动法律法规，切实保障员工合法权益，企业也要树立以人为本的管理理念，关注员工身心健康，提高员工满意度。

以下是针对这起事件，从以下几个方面提出建议：

1、企业应加强对员工的关爱，关注员工身心健康，提高员工满意度，在制定规章制度时，要充分考虑员工的合理需求，避免过于严格的规定。

2、企业应加强内部沟通，确保员工充分了解公司规章制度，避免因误解而产生矛盾。

3、员工要增强法律意识，了解自己的权益，遇到问题时，要依法维权。

4、有关部门应加强对企业劳动管理的监督，确保企业严格执行国家劳动法律法规，切实保障员工合法权益。

这起事件让我们看到了职场规则的残酷性，也让我们对员工权益保护有了更深刻的认识，希望企业和员工能够共同努力，营造一个和谐、公平的职场环境。